新入社員1人ひとりに対し、年齢の近い同性の先輩社員が、専属で指導にあたってくれます。仕事の相談ばかりでなく、本当の兄や姉の様にプライベートの悩みや相談にも乗ってくれる最も身近で頼りになる存在です。南大門グループでは新卒採用プロジェクトの始まった2007年から10年以上続いている自慢の制度です。